Sodobni kadrovski kanali se nenehno širijo. Zdaj ne gre le za oglase v časopisih, oglaševanje na radiu in televiziji, ampak tudi za privabljanje internetnih virov. Kompetentno zaposlovanje prek interneta ne pomeni le iskanja, ampak tudi izbiro potencialnih zaposlenih.
Z uporabo spletnih virov za zaposlovanje lahko delujete na dva načina:
-
Registracija v imenu organizacije in objava prostih delovnih mest.
-
Preučevanje življenjepisov iskalcev zaposlitve na zaposlitvenih platformah.
Inovativni načini zaposlovanja vključujejo iskanje zaposlenih preko družbenih omrežij. Med kadroviki je to orodje za zaposlovanje zelo priljubljeno, saj omogoča, da potencialnega sodelavca preverite že pred razgovorom.
Znano je, da lahko fotografije, hobiji, življenjski položaj veliko povedo o osebi, vendar so te informacije v večini primerov prosto dostopne na osebni strani uporabnika. Zgodi se, da kadroviki najdejo tudi kompromitujoče materiale, ki kandidatu blokirajo dostop do položaja.
Metode spletnega zaposlovanja
Uporaba internetnih tehnologij pri selekciji kadrov je danes povsod po svetu dobrodošla. Učinkovite metode zaposlovanja so:
-
iskanje ustreznih sodelavcev z uporabo robotskih programov, zahvaljujoč avtomatizaciji in uvedbi kadrovskih tokov;
-
zaposlovanje preko družbenih omrežij;
-
organizacija spletnih tekmovanj, katerih zmagovalci se bodo lahko potegovali za delovno mesto v podjetju.
Eno od trenutnih orodij za zaposlovanje je ustvarjanje ugleda podjetja. Ta metoda se uporablja za seznanitev prosilcev s korporativno kulturo podjetja, pogovor o značilnostih dela in prikaz življenja podjetja od znotraj.
Prednosti in slabosti spletnega zaposlovanja
Iskanje osebja na družbenih omrežjih vam omogoča razširitev dosega občinstva. Ko je oglas objavljen na iskalniku zaposlitve, ga vidijo samo aktivni kandidati, družbena omrežja pa dosežejo pasivne iskalce zaposlitve, ki razmišljajo le o zamenjavi službe.
Uporaba družbenih omrežij za iskanje in navezovanje poslovnih stikov vam omogoča oglaševanje prostega delovnega mesta ozkemu krogu iskalcev zaposlitve z nastavitvijo filtra po kraju bivanja, starosti, položaju. Uporaba družbenih omrežij vam omogoča boljše razumevanje samih kandidatov za pravilno odločitev o sodelovanju.
Zaposlovanje prek interneta nima le prednosti, ampak tudi slabosti. Med minusi je mogoče ugotoviti:
-
Spletne vsebine se nenehno posodabljajo in prosta delovna mesta niso izjema. Ko iščete zaposlene prek interneta, morate redno posodabljati prosta delovna mesta, sicer se bodo hitro izgubila med stotinami drugih ponudb za delo.
-
Na ponudbe za delo bo veliko odzivov, vendar se res vredni kandidati morda ne bodo takoj odzvali.
-
Za rezultate iskanja zaposlenih preko interneta je pomembno, da tej dejavnosti posvetimo dve do tri ure dnevno.
-
Pri komuniciranju na spletu se ljudje počutijo bolj sproščeno kot zunaj njega, kar pomeni, da lahko od razgovora pričakujete različne rezultate, tako pozitivne kot negativne.
Na splošno je povpraševanje po storitvah zaposlovanja prek interneta in verjetno se bo njihovo povpraševanje samo še povečevalo.
več:
Vam je članek pomagal?